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ACERCA DE

Empresas Sumando Valor es una iniciativa conjunta de la Confederación de la Producción y del Comercio (CPC), la Sociedad de Fomento Fabril (SOFOFA) y ACCIÓN Empresas, comunidad de empresas comprometidas con el Desarrollo Sostenible, creada para fomentar la transparencia y la reportabilidad entre las empresas que operan en Chile.

En esta plataforma digital se exponen casos de prácticas empresariales que representan un aporte a metas concretas que contribuyen directamente a los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) definidos en la agenda 2030, promulgada por las Naciones Unidas el año 2015.

Los desafíos que abordan los ODS van desde el fin de la pobreza al acceso a la educación, pasando por disponibilidad de agua limpia, energía eficiente, crecimiento económico con pleno empleo e instituciones responsables. Se trata de una multiplicidad de aspectos en temáticas económicas, sociales, medioambientales y de gobernanza que involucran a la sociedad en su conjunto, y para los cuales las empresas públicas y privadas tienen un rol  preponderante, tanto por los aportes que realizan para alcanzar estos objetivos, como por los esfuerzos de responsabilizarse de los impactos  que generan.

A través de este esfuerzo colaborativo, la CPC, SOFOFA y ACCIÓN Empresas buscan contribuir al fortalecimiento y difusión de prácticas empresariales sostenibles en el país, tal como les fue encomendado por el Consejo de Responsabilidad Social para el Desarrollo Sostenible, instancia público-privada constituida por representantes del gobierno, organizaciones de la sociedad civil y del mundo académico y empresarial que opera al alero del Ministerio de Economía del Gobierno de Chile.

METODOLOGÍA

Los casos expuestos han sido extraídos en primera instancia de los Reportes de Sostenibilidad 2014, posteriormente se han incorporado casos  presentes en los Reportes de Sostenibilidad 2015 publicados por empresas nacionales y multinacionales que operan en territorio chileno.
La fuente fue elegida dada su condición de información pública, reportada por las empresas acorde a estándares internacionales. Una vez revisados los reportes, se hizo una selección de prácticas, las cuales responden a los siguientes criterios:
  • La empresa presenta una iniciativa concreta que contribuye a la solución o mitigación de un problema específico, definido en los ODS y sus metas.
  • El programa o proyecto fue o está siendo ejecutado y se identifica un estado de avance o cambio positivo en torno al desafío.
  • La calidad y cantidad de la información presentada en el reporte de sostenibilidad es suficiente para dar a entender la práctica ejecutada.
  • Las prácticas seleccionadas no responden a normativas vigentes que las empresas deben cumplir por respeto a la ley, sino que representan un esfuerzo de ir más allá de lo estrictamente legal.

Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)


Los 17 objetivos que constituyen la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible fueron acordados tras un proceso global de participación impulsado por la Organización de Naciones Unidas que culminó en septiembre de 2015. Estos objetivos, de aplicación universal para todos los países, están orientados hacia las personas, el planeta, la prosperidad, la paz y las alianzas. 

Las empresas tienen el desafío de considerar los riesgos y oportunidades que surgen en cada ámbito descrito por los ODS, para eliminar malas prácticas, generar cambios e introducir innovaciones en sus modelos de negocios, con el fin de contribuir al Desarrollo Sostenible de los respectivos territorios y países donde operan.

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1

FIN DE LA POBREZA

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2

HAMBRE CERO

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3

SALUD Y BIENESTAR

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4

EDUCACIÓN DE CALIDAD

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5

IGUALDAD DE GÉNERO

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6

AGUA LIMPIA Y SANEAMIENTO

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7

ENERGÍA ASEQUIBLE Y NO CONTAMINANTE

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8

TRABAJO DECENTE Y CRECIMIENTO ECONÓMICO

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9

INDUSTRIA, INNOVACIÓN E INFRAESTRUCTURA

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10

REDUCCIÓN DE LAS DESIGUALDADES

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11

CIUDADES Y COMUNIDADES SOSTENIBLES

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12

PRODUCCIÓN Y CONSUMO RESPONSABLES

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13

ACCIÓN POR EL CLIMA

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14

VIDA SUBMARINA

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15

VIDA DE ECOSISTEMAS TERRESTRES

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16

PAZ, JUSTICIA E INSTITUCIONES SOLIDAS

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17

ALIANZAS PARA LOGRAR LOS OBJETIVOS

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INDUSTRIAS




CASOS

Nivelación de capacidades para el fomento de la empleabilidad.

Fomento a la empleabilidad

Parte importe de las comunidades del entorno a las operaciones y/o proyectos mineros de Codelco, son localidades con brechas importantes respecto a las habilidades y conocimientos que requiere el competitivo mercado laboral, lo que se traduce en empleos de baja especialización y limitadas opciones de desarrollo.

En este contexto, se fomenta el uso de los instrumentos existentes de capacitación, para la nivelación de capacidades de la población de las áreas de influencias a las operaciones de Codelco, de modo de acceder a  puestos de trabajo en minería.

Es así como se desarrolla un programa de nivelación de capacidades en la población local, “Programa Juntos”, a través de parte de los excedentes Sence. Lo anterior, además de impulsar la empleabilidad local, sin lugar a dudas es una contribución directa al mejoramiento de la calidad de vida personal y colectiva de las personas.

Los objetivos del programa son:

- Nivelar las capacidades de la población local, a fin de acceder y/o mejorar la empleabilidad local.

- Aportar al desarrollo de emprendimientos locales aportando con ello la posibilidad de insertarse en la cadena de valor de Codelco u otra empresa.

Como principales logros se destaca:

1. Capacitaciones vía excedentes SENCE (excedentes SENCE 2014 - ejecutables el año 2015 - por $ 2.507 millones) se desarrollaron 212 cursos a través de tres programas internos: Veta Minera, programa Juntos y acuerdo con contratistas, en los que se contrató un total de 113 personas.

2. También el año 2015, se transfirieron recursos por un monto total de $ 2.660 millones para la realización de 181 cursos y 1.254 certificaciones de competencias, a ser ejecutados en 2016, en las 8 divisiones de Codelco. Estos recursos se focalizaron en dos ejes de capacitación: oficios para la minería y herramientas de desarrollo comunitario, distribuidos bajo 4 programas internos.

a) VETA MINERA, 1.254 cursos y certificaciones de competencias para la minería.

b) Programa JUNTOS, 96 cursos de capacitación a grupos vulnerables de las comunidades aledañas a las operaciones de Codelco.

c) Acuerdo con contratistas, 60 cursos y certificaciones de competencias mineras.

d) Instituciones históricas, 25 cursos, asociado a trabajos colaborativos con SENDA, Artesanías de Chile, PRODEMU y otras. 


4. Educación de calidad

8. Trabajo decente y crecimiento económico

10. Reducción de las desigualdades

Meta 4.3: Para 2030, asegurar el acceso en condiciones de igualdad para todos los  hombres y las mujeres a una formación técnica, profesional y superior de calidad,  incluida la enseñanza universitaria.  

Meta 4.4: Para 2030, aumentar sustancialmente el número de jóvenes y adultos que  tienen las competencias necesarias, en particular técnicas y profesionales, para  acceder al empleo, el trabajo decente y el emprendimiento.  

Meta 4.5: Para 2030, eliminar las disparidades de género en la educación y garantizar el  acceso en condiciones de igualdad de las personas vulnerables, incluidas las  personas con discapacidad, los pueblos indígenas y los niños en situaciones de  vulnerabilidad, a todos los niveles de la enseñanza y la formación profesional.  

Meta 8.5: Para 2030, lograr el empleo pleno y productivo y garantizar un trabajo decente  para todos los hombres y mujeres, incluidos los jóvenes y las personas con  discapacidad, y la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor.   

Meta 10.2: Para 2030, potenciar y promover la inclusión social, económica y política de todas las personas, independientemente de su edad, sexo, discapacidad, raza, etnia,  origen, religión o situación económica u otra condición.


Ver Caso (2016): Diversidad de género y conciliación


Reportes de Sostenibilidad publicados en Chile