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ACERCA DE

Empresas Sumando Valor es una iniciativa conjunta de la Confederación de la Producción y del Comercio (CPC), la Sociedad de Fomento Fabril (SOFOFA) y ACCIÓN Empresas, comunidad de empresas comprometidas con el Desarrollo Sostenible, creada para fomentar la transparencia y la reportabilidad entre las empresas que operan en Chile.

En esta plataforma digital se exponen casos de prácticas empresariales que representan un aporte a metas concretas que contribuyen directamente a los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) definidos en la agenda 2030, promulgada por las Naciones Unidas el año 2015.

Los desafíos que abordan los ODS van desde el fin de la pobreza al acceso a la educación, pasando por disponibilidad de agua limpia, energía eficiente, crecimiento económico con pleno empleo e instituciones responsables. Se trata de una multiplicidad de aspectos en temáticas económicas, sociales, medioambientales y de gobernanza que involucran a la sociedad en su conjunto, y para los cuales las empresas públicas y privadas tienen un rol  preponderante, tanto por los aportes que realizan para alcanzar estos objetivos, como por los esfuerzos de responsabilizarse de los impactos  que generan.

A través de este esfuerzo colaborativo, la CPC, SOFOFA y ACCIÓN Empresas buscan contribuir al fortalecimiento y difusión de prácticas empresariales sostenibles en el país, tal como les fue encomendado por el Consejo de Responsabilidad Social para el Desarrollo Sostenible, instancia público-privada constituida por representantes del gobierno, organizaciones de la sociedad civil y del mundo académico y empresarial que opera al alero del Ministerio de Economía del Gobierno de Chile.

METODOLOGÍA

Los casos expuestos han sido extraídos en primera instancia de los Reportes de Sostenibilidad 2014, posteriormente se han incorporado casos  presentes en los Reportes de Sostenibilidad 2015 publicados por empresas nacionales y multinacionales que operan en territorio chileno.
La fuente fue elegida dada su condición de información pública, reportada por las empresas acorde a estándares internacionales. Una vez revisados los reportes, se hizo una selección de prácticas, las cuales responden a los siguientes criterios:
  • La empresa presenta una iniciativa concreta que contribuye a la solución o mitigación de un problema específico, definido en los ODS y sus metas.
  • El programa o proyecto fue o está siendo ejecutado y se identifica un estado de avance o cambio positivo en torno al desafío.
  • La calidad y cantidad de la información presentada en el reporte de sostenibilidad es suficiente para dar a entender la práctica ejecutada.
  • Las prácticas seleccionadas no responden a normativas vigentes que las empresas deben cumplir por respeto a la ley, sino que representan un esfuerzo de ir más allá de lo estrictamente legal.

Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)


Los 17 objetivos que constituyen la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible fueron acordados tras un proceso global de participación impulsado por la Organización de Naciones Unidas que culminó en septiembre de 2015. Estos objetivos, de aplicación universal para todos los países, están orientados hacia las personas, el planeta, la prosperidad, la paz y las alianzas. 

Las empresas tienen el desafío de considerar los riesgos y oportunidades que surgen en cada ámbito descrito por los ODS, para eliminar malas prácticas, generar cambios e introducir innovaciones en sus modelos de negocios, con el fin de contribuir al Desarrollo Sostenible de los respectivos territorios y países donde operan.

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1

FIN DE LA POBREZA

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2

HAMBRE CERO

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3

SALUD Y BIENESTAR

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4

EDUCACIÓN DE CALIDAD

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5

IGUALDAD DE GÉNERO

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6

AGUA LIMPIA Y SANEAMIENTO

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7

ENERGÍA ASEQUIBLE Y NO CONTAMINANTE

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8

TRABAJO DECENTE Y CRECIMIENTO ECONÓMICO

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9

INDUSTRIA, INNOVACIÓN E INFRAESTRUCTURA

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10

REDUCCIÓN DE LAS DESIGUALDADES

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11

CIUDADES Y COMUNIDADES SOSTENIBLES

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12

PRODUCCIÓN Y CONSUMO RESPONSABLES

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13

ACCIÓN POR EL CLIMA

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14

VIDA SUBMARINA

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15

VIDA DE ECOSISTEMAS TERRESTRES

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16

PAZ, JUSTICIA E INSTITUCIONES SOLIDAS

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17

ALIANZAS PARA LOGRAR LOS OBJETIVOS

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INDUSTRIAS




CASOS

Incentivo a la igualdad de oportunidades

MÁS Inclusión

Chile, en la presente década ha sido objeto de grandes cambios. Estos cambios reflexivos se dan en un país que a la fecha, ha tendido al crecimiento poblacional (que según las proyecciones del Censo 2002 alcanzan las 18 millones de personas). Un 64% de población corresponde a población activa, la tasa de natalidad ha disminuido; la esperanza de vida sobrepasa los 79 años (alcanzando 2 años más en 1 década). Las mujeres cada vez más asumen un rol activo en el trabajo productivo (la participación laboral femenina remunerada, alcanza el 40%) y la tasa de migración ha aumentado, alcanzando aproximadamente un 2,5% de la población.

El programa MÁS Inclusión, se enmarca dentro de las iniciativas de Sostenibilidad de Caja Los Andes, con el compromiso declarado en nuestra visión: “Ser líderes en bienestar social, mejorando la calidad de vida de todos los chilenos”.

Por un lado, y en el marco del programa, bajo la dependencia de la Gerencia de Personas y Desarrollo Organizacional,  se crea el área de Diversidad e Inclusión Laboral, con el objetivo de impulsar en primera instancia la contratación de personas en situación de discapacidad y adultos mayores, considerando a mediano plazo, la inclusión de jefes(as) de hogar a través de la conciliación trabajo/familia y la incorporación de pueblos originarios y migrantes.

Además, en el segundo semestre del mismo año, se realizó una encuesta a toda la organización para medir la importancia relativa que cada colaborador asigna a los temas de diversidad. Con la participación de 1.343 colaboradores, las categorías encuestadas y temáticas fueron: extranjeros, jefes/as de hogar, pueblos indígenas, personas en situación de discapacidad, diversidad de credo, personas mayores de 60 años y jóvenes (18 a 29 años).

Por otro lado, se establecieron mecanismos para que cada colaborador que ingresa a Caja Los Andes, bajo el Programa MAS Inclusión, esté sujeto a un seguimiento individual con el propósito de lograr su completa adaptabilidad al puesto de trabajo.

Por último, se implementaron charlas de sensibilización cuyo foco principal es el de concientizar, eliminar prejuicios y barreras actitudinales que atenten contra el derecho de ser respetados como personas, acciones que se complementan con el mejoramiento de las condiciones en infraestructura de algunas sucursales. En ese sentido y para contribuir con una mejor movilidad y accesibilidad en los puntos de atención para personas con movilidad reducida, se realizó un diagnóstico de más de 100 filiales, para identificar posibles mejoras en la disposición interior y en el acceso para personas que requieren atención especializada.

Del 2013 al 2014 y en alianza con Fundación TACAL, el ingreso de personas con discapacidad fue de 17; gracias al éxito obtenido en 2015, se unieron a un nuevo grupo de la diversidad, las personas mayores, con un total de 4 personas contratadas Al cierre de 2015, la Caja contaba con 21 participantes del programa.

TRABAJADORES
3.992

INDUSTRIA
Caja de Compensación


8. Trabajo decente y crecimiento económico

10. Reducción de las desigualdades

Meta 8.5: Para 2030, lograr el empleo pleno y productivo y garantizar un trabajo decente para todos los hombres y mujeres, incluidos los jóvenes y las personas con discapacidad, y la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor.

Meta 10.2: Para 2030, potenciar y promover la inclusión social, económica y política de todas las personas, independientemente de su edad, sexo, discapacidad, raza, etnia, origen, religión o situación económica u otra condición.


Reportes de Sostenibilidad publicados en Chile