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ACERCA DE

Empresas Sumando Valor es una iniciativa conjunta de la Confederación de la Producción y del Comercio (CPC), la Sociedad de Fomento Fabril (SOFOFA) y ACCIÓN Empresas, comunidad de empresas comprometidas con el Desarrollo Sostenible, creada para fomentar la transparencia y la reportabilidad entre las empresas que operan en Chile.

En esta plataforma digital se exponen casos de prácticas empresariales que representan un aporte a metas concretas que contribuyen directamente a los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) definidos en la agenda 2030, promulgada por las Naciones Unidas el año 2015.

Los desafíos que abordan los ODS van desde el fin de la pobreza al acceso a la educación, pasando por disponibilidad de agua limpia, energía eficiente, crecimiento económico con pleno empleo e instituciones responsables. Se trata de una multiplicidad de aspectos en temáticas económicas, sociales, medioambientales y de gobernanza que involucran a la sociedad en su conjunto, y para los cuales las empresas públicas y privadas tienen un rol  preponderante, tanto por los aportes que realizan para alcanzar estos objetivos, como por los esfuerzos de responsabilizarse de los impactos  que generan.

A través de este esfuerzo colaborativo, la CPC, SOFOFA y ACCIÓN Empresas buscan contribuir al fortalecimiento y difusión de prácticas empresariales sostenibles en el país, tal como les fue encomendado por el Consejo de Responsabilidad Social para el Desarrollo Sostenible, instancia público-privada constituida por representantes del gobierno, organizaciones de la sociedad civil y del mundo académico y empresarial que opera al alero del Ministerio de Economía del Gobierno de Chile.

METODOLOGÍA

Los casos expuestos han sido extraídos en primera instancia de los Reportes de Sostenibilidad 2014, posteriormente se han incorporado casos  presentes en los Reportes de Sostenibilidad 2015 publicados por empresas nacionales y multinacionales que operan en territorio chileno.
La fuente fue elegida dada su condición de información pública, reportada por las empresas acorde a estándares internacionales. Una vez revisados los reportes, se hizo una selección de prácticas, las cuales responden a los siguientes criterios:
  • La empresa presenta una iniciativa concreta que contribuye a la solución o mitigación de un problema específico, definido en los ODS y sus metas.
  • El programa o proyecto fue o está siendo ejecutado y se identifica un estado de avance o cambio positivo en torno al desafío.
  • La calidad y cantidad de la información presentada en el reporte de sostenibilidad es suficiente para dar a entender la práctica ejecutada.
  • Las prácticas seleccionadas no responden a normativas vigentes que las empresas deben cumplir por respeto a la ley, sino que representan un esfuerzo de ir más allá de lo estrictamente legal.

Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)


Los 17 objetivos que constituyen la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible fueron acordados tras un proceso global de participación impulsado por la Organización de Naciones Unidas que culminó en septiembre de 2015. Estos objetivos, de aplicación universal para todos los países, están orientados hacia las personas, el planeta, la prosperidad, la paz y las alianzas. 

Las empresas tienen el desafío de considerar los riesgos y oportunidades que surgen en cada ámbito descrito por los ODS, para eliminar malas prácticas, generar cambios e introducir innovaciones en sus modelos de negocios, con el fin de contribuir al Desarrollo Sostenible de los respectivos territorios y países donde operan.

Leer más



1

FIN DE LA POBREZA

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2

HAMBRE CERO

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3

SALUD Y BIENESTAR

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4

EDUCACIÓN DE CALIDAD

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5

IGUALDAD DE GÉNERO

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6

AGUA LIMPIA Y SANEAMIENTO

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7

ENERGÍA ASEQUIBLE Y NO CONTAMINANTE

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8

TRABAJO DECENTE Y CRECIMIENTO ECONÓMICO

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9

INDUSTRIA, INNOVACIÓN E INFRAESTRUCTURA

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10

REDUCCIÓN DE LAS DESIGUALDADES

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11

CIUDADES Y COMUNIDADES SOSTENIBLES

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12

PRODUCCIÓN Y CONSUMO RESPONSABLES

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13

ACCIÓN POR EL CLIMA

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14

VIDA SUBMARINA

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15

VIDA DE ECOSISTEMAS TERRESTRES

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16

PAZ, JUSTICIA E INSTITUCIONES SOLIDAS

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17

ALIANZAS PARA LOGRAR LOS OBJETIVOS

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INDUSTRIAS




CASOS

Minera Los Pelambres asumió el compromiso del desarrollo mutuo con sus comunidades vecinas, potenciando su empleabilidad e integrándolas como fuerza de trabajo calificada.

Estrategia de empleabilidad local

Con el objetivo de potenciar el desarrollo de la Provincia del Choapa y de la integración con las comunidades vecinas, Minera Los Pelambres diseñó una Estrategia de Empleabilidad con el fin de aumentar el acceso de las y los trabajadores de la Provincia a empleos de calidad, asociados directa o indirectamente a sus actividades.

Para ello, esta estrategia fue diseñada en base a tres líneas de trabajo:

1. Formación para la empleabilidad: Esta línea se propone potenciar las capacidades y la calificación laboral de las personas a través de programas de capacitación y certificación de competencias que aumenten la empleabilidad de los trabajadores, y así puedan acceder a los puestos de trabajo generados por la actividad de Pelambres o en otros ámbitos del sistema laboral.

2. Intermediación laboral: Minera Los Pelambres pone a disposición de la Provincia un punto de encuentro entre la oferta y la demanda de puestos de trabajo a través de la creación de un Portal de Empleo, donde se gestiona la intermediación laboral articulando a las Empresas Colaboradoras y las OMIL de la provincia como socios estratégicos. La meta establecida fue contar con un 30% de dotación con residencia en la Provincia.

3. Colaboración con proveedores locales: Esta línea tiene por objetivo fortalecer las capacidades de las empresas proveedoras locales. Para ello, Los Pelambres promueve la contratación de nuevos servicios a proveedores de la Provincia del Choapa, estableciendo una estrecha colaboración de MLP con actores públicos y privados, tales como las DIDECO municipales, empresas proveedoras de servicios y distintas áreas de la minera y sus empresas colaboradoras. Se planifica el inicio de las actividades para 2016.

En formación para la empleabilidad, durante el año 2015 se realizaron 17 cursos de capacitación donde participaron 288 personas, de las cuales 202 obtuvieron al menos una calificación o certificación de competencias laborales bajo evaluaciones formales de instituciones validadas para ello.

En cuanto a la línea de intermediación laboral, el 2015 correspondió a su primer año de implementación. Se realizó la trazabilidad de esta línea entre los meses de junio y noviembre de ese año, período en el cual se registró a 568 trabajadores de la comuna, de los cuales 306 lograron un empleo, es decir el 54%. De ellos, el 15% desempeñó trabajos permanentes (superiores a 90 días), el 45% realizó trabajos por obra o a plazo fijo (entre 31 y 90 días) y el 40% se trabajó en mantenciones (inferiores a 30 días).

TRABAJADORES
4.428

INDUSTRIA
Minería


4. Educación de calidad

8. Trabajo decente y crecimiento económico

17. Alianzas Para Lograr Los Objetivos

Meta 4.4: Para 2030, aumentar sustancialmente el número de jóvenes y adultos que tienen las competencias necesarias, en particular técnicas y profesionales, para acceder al empleo, el trabajo decente y el emprendimiento.

Meta 8.3: Promover políticas orientadas al desarrollo que apoyen las actividades productivas, la creación de empleo decente, el emprendimiento, la creatividad y la innovación, y alentar la oficialización y el crecimiento de las microempresas y las pequeñas y medianas empresas, entre otras cosas mediante el acceso a servicios financieros.

Meta 17.17: Alentar y promover la constitución de alianzas eficaces en las esferas pública, público-privada y de la sociedad civil, aprovechando la experiencia y las estrategias de obtención de recursos de las asociaciones datos, supervisión y rendición de cuentas.


Ver Caso (2015): Energía eólica para abastecer a la minería


Reportes de Sostenibilidad publicados en Chile