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ACERCA DE

Empresas Sumando Valor es una iniciativa conjunta de la Confederación de la Producción y del Comercio (CPC), la Sociedad de Fomento Fabril (SOFOFA) y ACCIÓN Empresas, comunidad de empresas comprometidas con el Desarrollo Sostenible, creada para fomentar la transparencia y la reportabilidad entre las empresas que operan en Chile.

En esta plataforma digital se exponen casos de prácticas empresariales que representan un aporte a metas concretas que contribuyen directamente a los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) definidos en la agenda 2030, promulgada por las Naciones Unidas el año 2015.

Los desafíos que abordan los ODS van desde el fin de la pobreza al acceso a la educación, pasando por disponibilidad de agua limpia, energía eficiente, crecimiento económico con pleno empleo e instituciones responsables. Se trata de una multiplicidad de aspectos en temáticas económicas, sociales, medioambientales y de gobernanza que involucran a la sociedad en su conjunto, y para los cuales las empresas públicas y privadas tienen un rol  preponderante, tanto por los aportes que realizan para alcanzar estos objetivos, como por los esfuerzos de responsabilizarse de los impactos  que generan.

A través de este esfuerzo colaborativo, la CPC, SOFOFA y ACCIÓN Empresas buscan contribuir al fortalecimiento y difusión de prácticas empresariales sostenibles en el país, tal como les fue encomendado por el Consejo de Responsabilidad Social para el Desarrollo Sostenible, instancia público-privada constituida por representantes del gobierno, organizaciones de la sociedad civil y del mundo académico y empresarial que opera al alero del Ministerio de Economía del Gobierno de Chile.

METODOLOGÍA

Los casos expuestos han sido extraídos en primera instancia de los Reportes de Sostenibilidad 2014, posteriormente se han incorporado casos  presentes en los Reportes de Sostenibilidad 2015 publicados por empresas nacionales y multinacionales que operan en territorio chileno.
La fuente fue elegida dada su condición de información pública, reportada por las empresas acorde a estándares internacionales. Una vez revisados los reportes, se hizo una selección de prácticas, las cuales responden a los siguientes criterios:
  • La empresa presenta una iniciativa concreta que contribuye a la solución o mitigación de un problema específico, definido en los ODS y sus metas.
  • El programa o proyecto fue o está siendo ejecutado y se identifica un estado de avance o cambio positivo en torno al desafío.
  • La calidad y cantidad de la información presentada en el reporte de sostenibilidad es suficiente para dar a entender la práctica ejecutada.
  • Las prácticas seleccionadas no responden a normativas vigentes que las empresas deben cumplir por respeto a la ley, sino que representan un esfuerzo de ir más allá de lo estrictamente legal.

Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)


Los 17 objetivos que constituyen la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible fueron acordados tras un proceso global de participación impulsado por la Organización de Naciones Unidas que culminó en septiembre de 2015. Estos objetivos, de aplicación universal para todos los países, están orientados hacia las personas, el planeta, la prosperidad, la paz y las alianzas. 

Las empresas tienen el desafío de considerar los riesgos y oportunidades que surgen en cada ámbito descrito por los ODS, para eliminar malas prácticas, generar cambios e introducir innovaciones en sus modelos de negocios, con el fin de contribuir al Desarrollo Sostenible de los respectivos territorios y países donde operan.

Leer más



1

FIN DE LA POBREZA

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2

HAMBRE CERO

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3

SALUD Y BIENESTAR

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4

EDUCACIÓN DE CALIDAD

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5

IGUALDAD DE GÉNERO

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6

AGUA LIMPIA Y SANEAMIENTO

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7

ENERGÍA ASEQUIBLE Y NO CONTAMINANTE

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8

TRABAJO DECENTE Y CRECIMIENTO ECONÓMICO

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9

INDUSTRIA, INNOVACIÓN E INFRAESTRUCTURA

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10

REDUCCIÓN DE LAS DESIGUALDADES

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11

CIUDADES Y COMUNIDADES SOSTENIBLES

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12

PRODUCCIÓN Y CONSUMO RESPONSABLES

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13

ACCIÓN POR EL CLIMA

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14

VIDA SUBMARINA

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15

VIDA DE ECOSISTEMAS TERRESTRES

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16

PAZ, JUSTICIA E INSTITUCIONES SOLIDAS

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17

ALIANZAS PARA LOGRAR LOS OBJETIVOS

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INDUSTRIAS




CASOS

El Modelo de Atención Integral en Salud (MAIS), un sistema de atención en salud que aborda las distintas dimensiones que enfrentan las personas con discapacidad luego de un accidente laboral.

Un ejemplo de inclusión socio-laboral

En concordancia con el cumplimiento del Plan Estratégico 2020 de Mutual de Seguridad CChC y conscientes de la importancia de disminuir la vulnerabilidad asociada a accidentes laborales con resultado de discapacidad o muerte, el Área Psicosocial de la empresa creó en 2008 el Modelo de Atención Integral  en Salud (MAIS).

El principal objetivo del MAIS es fortalecer los activos y capacidades presentes en los pacientes, sus familias y comunidad. Este modelo se aplica desde dos perspectivas: la primera, psicológica, que apunta a manejar el duelo y la pérdida que produce el cese de un proyecto de vida derivado de este tipo de lesiones; y la segunda, a partir de una mirada sociológica, que persigue reducir la vulnerabilidad de la población afectada, es decir núcleo familiar, ambiente laboral y social, además de mitigar los impactos que estos eventos generan en la cohesión social del país. Para resolver esta problemática compleja y multidimensional, los equipos médicos y psicosociales de Mutual actúan de manera integrada, con el propósito de desarrollar estrategias de intervención clínica y propuestas sociales acordes a la realidad de la sociedad actual, potenciando así los recursos   personales y sociales del paciente involucrado, con el objetivo de que retome su rol de trabajador activo y fortalezca el vínculo laboral con la empresa en que antes se desempeñaba.   De esta manera, aparte de ofrecer prestaciones que  minimicen el impacto físico del accidente, se consigue inclusión socio-laboral integral de la persona.  

Para el logro de este objetivo se realizan talleres de habilitación psico-social con trabajadores y acciones de promoción de una cultura inclusiva con las empresas. De manera complementaria, se llevan a cabo ceremonias de reconocimiento para aquellas entidades que se destacan por su compromiso con la inclusión a través de la entrega del premio Empresa Socialmente Inclusiva (ESI) en sus distintas categorías.  En materia de emprendimiento, se efectúan talleres de asesoramiento en desarrollo de ideas de negocios. Con esta modalidad más el financiamiento Mutual, el 98% se mantiene activa y en el 82% incrementaron sus ingresos económicos.     

Durante el período 2015, 4.000 trabajadores fueron abordados bajo el modelo MAIS, 1.600 empresas y 200  familias.  Por ejemplo, en el ámbito de inclusión laboral  participaron 3.000 trabajadores y 1.600 empresas. De  ellos, el 86% recuperó su condición activa, ya sea  en modalidad de trabajo dependiente (73%), o de  forma autogestionada por medio de un emprendimiento  (27%). Del total de participantes en inclusión laboral,  2.190 fueron apoyados para retomar su labor en su  empresa de origen o en otra entidad. Y del total de 824  trabajadores que participaron en emprendimiento, 91 de  ellos recibieron apoyo financiero para sus proyectos.

TRABAJADORES
4.453

INDUSTRIA
Mutualidad


8. Trabajo decente y crecimiento económico

10. Reducción de las desigualdades

Meta 8.5: Para 2030, lograr el empleo pleno y productivo y garantizar un trabajo decente para todos los hombres y mujeres, incluidos los jóvenes y las personas con discapacidad, y la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor.

Meta 10.2: Para 2030, potenciar y promover la inclusión social, económica y política de todas las personas, independientemente de su edad, sexo, discapacidad, raza, etnia, origen, religión o situación económica u otra condición


Ver Caso (2016): Campaña de seguridad vial

Ver Caso (2015): La discapacidad no es obstáculo para trabajar


Reportes de Sostenibilidad publicados en Chile