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ACERCA DE

Empresas Sumando Valor es una iniciativa conjunta de la Confederación de la Producción y del Comercio (CPC), la Sociedad de Fomento Fabril (SOFOFA) y ACCIÓN Empresas, comunidad de empresas comprometidas con el Desarrollo Sostenible, creada para fomentar la transparencia y la reportabilidad entre las empresas que operan en Chile.

En esta plataforma digital se exponen casos de prácticas empresariales que representan un aporte a metas concretas que contribuyen directamente a los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) definidos en la agenda 2030, promulgada por las Naciones Unidas el año 2015.

Los desafíos que abordan los ODS van desde el fin de la pobreza al acceso a la educación, pasando por disponibilidad de agua limpia, energía eficiente, crecimiento económico con pleno empleo e instituciones responsables. Se trata de una multiplicidad de aspectos en temáticas económicas, sociales, medioambientales y de gobernanza que involucran a la sociedad en su conjunto, y para los cuales las empresas públicas y privadas tienen un rol  preponderante, tanto por los aportes que realizan para alcanzar estos objetivos, como por los esfuerzos de responsabilizarse de los impactos  que generan.

A través de este esfuerzo colaborativo, la CPC, SOFOFA y ACCIÓN Empresas buscan contribuir al fortalecimiento y difusión de prácticas empresariales sostenibles en el país, tal como les fue encomendado por el Consejo de Responsabilidad Social para el Desarrollo Sostenible, instancia público-privada constituida por representantes del gobierno, organizaciones de la sociedad civil y del mundo académico y empresarial que opera al alero del Ministerio de Economía del Gobierno de Chile.

METODOLOGÍA

Los casos expuestos han sido extraídos en primera instancia de los Reportes de Sostenibilidad 2014, posteriormente se han incorporado casos  presentes en los Reportes de Sostenibilidad 2015 publicados por empresas nacionales y multinacionales que operan en territorio chileno.
La fuente fue elegida dada su condición de información pública, reportada por las empresas acorde a estándares internacionales. Una vez revisados los reportes, se hizo una selección de prácticas, las cuales responden a los siguientes criterios:
  • La empresa presenta una iniciativa concreta que contribuye a la solución o mitigación de un problema específico, definido en los ODS y sus metas.
  • El programa o proyecto fue o está siendo ejecutado y se identifica un estado de avance o cambio positivo en torno al desafío.
  • La calidad y cantidad de la información presentada en el reporte de sostenibilidad es suficiente para dar a entender la práctica ejecutada.
  • Las prácticas seleccionadas no responden a normativas vigentes que las empresas deben cumplir por respeto a la ley, sino que representan un esfuerzo de ir más allá de lo estrictamente legal.

Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)


Los 17 objetivos que constituyen la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible fueron acordados tras un proceso global de participación impulsado por la Organización de Naciones Unidas que culminó en septiembre de 2015. Estos objetivos, de aplicación universal para todos los países, están orientados hacia las personas, el planeta, la prosperidad, la paz y las alianzas. 

Las empresas tienen el desafío de considerar los riesgos y oportunidades que surgen en cada ámbito descrito por los ODS, para eliminar malas prácticas, generar cambios e introducir innovaciones en sus modelos de negocios, con el fin de contribuir al Desarrollo Sostenible de los respectivos territorios y países donde operan.

Leer más



1

FIN DE LA POBREZA

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2

HAMBRE CERO

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3

SALUD Y BIENESTAR

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4

EDUCACIÓN DE CALIDAD

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5

IGUALDAD DE GÉNERO

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6

AGUA LIMPIA Y SANEAMIENTO

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7

ENERGÍA ASEQUIBLE Y NO CONTAMINANTE

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8

TRABAJO DECENTE Y CRECIMIENTO ECONÓMICO

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9

INDUSTRIA, INNOVACIÓN E INFRAESTRUCTURA

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10

REDUCCIÓN DE LAS DESIGUALDADES

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11

CIUDADES Y COMUNIDADES SOSTENIBLES

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12

PRODUCCIÓN Y CONSUMO RESPONSABLES

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13

ACCIÓN POR EL CLIMA

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14

VIDA SUBMARINA

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15

VIDA DE ECOSISTEMAS TERRESTRES

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16

PAZ, JUSTICIA E INSTITUCIONES SOLIDAS

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17

ALIANZAS PARA LOGRAR LOS OBJETIVOS

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INDUSTRIAS




CASOS

Generación de oportunidades de capacitación y empleo a personas de comunidades mapuches

Mecanismo de Estímulo al Empleo Local Mapuche

Con el objetivo de generar oportunidades de capacitación y empleo a personas de comunidades mapuches que son colindantes a operaciones forestales de la compañía, ARAUCO creó el Mecanismo de Estímulo al Empleo Local Mapuche. Esta iniciativa nace en el año 2014, después de un proceso de vinculación y diálogo con comunidades y líderes del Pueblo Mapuche.

A través de los procesos de Participación y Consulta, que se realizan en el marco de la identificación y gestión participativa de impactos forestales, se generan puestos de trabajo para personas individuales o, en caso que existan emprendedores locales formalizados, se da la oportunidad para que se integren a las empresas de servicios de ARAUCO. Asimismo, con el objetivo de eliminar barreras de entrada, se capacita a las personas que lo requieran y se otorga asesoría empresarial a los emprendedores, garantizando el cumplimiento de estándares de seguridad, calidad y productividad.

A la fecha, el Mecanismo de Estímulo al Empleo Local Mapuche, ha sido implementado de manera exitosa en las comunas de Arauco, Curanilahue, Lebu, Cañete, Contulmo, Los Álamos, Tirúa y Lota. Durante el año 2015, un total de 240 personas fueron contratadas a través de este mecanismo, representando un aumento de 360% respecto del año anterior. Además, 4 empresas de propiedad de personas del Pueblo Mapuche fueron integradas como empresas proveedoras de servicios de ARAUCO, donde se emplearon en promedio a 64 personas.

En esta línea, también se ha potenciado el empleo mapuche en la implementación del Plan de Restauración de Bosque Nativo. Cabe destacar que este plan se acompaña del Programa de Restauración Social Participativa, donde el involucramiento de Comunidades Mapuche aledañas a las zonas de restauración es clave. Durante el 2015 se trabajó con la Comunidad Los Huape, de la comuna de Arauco, y la Comunidad Antonio Leviqueo de Elicura, de la comuna de Contulmo, integrando miembros de estas comunidades para faenas de restauración (desbroce, recolección de semillas, plantación, entre otros), además de la realización de talleres participativos que permiten recuperar la memoria colectiva a través del relato y la experiencia de las personas más antiguas de la comunidad.

Asimismo, en la implementación de los Planes de Conservación de las Áreas de Alto Valor de Conservación Cultural, se ha integrado a las Comunidades Mapuche, contratando integrantes  que han levantado sitios de significación cultural y/o ceremonial para el mejoramiento, limpieza y adecuación de estos espacios.

Estos procesos se han llevado a cabo con comunidades de Lumaco, Arauco y Contulmo.

TRABAJADORES
13.576

INDUSTRIA
Forestal


8. Trabajo decente y crecimiento económico

10. Reducción de las desigualdades

11. Ciudades y comunidades sostenibles

Meta 8.3: Promover políticas orientadas al desarrollo que apoyen las actividades productivas, la creación de empleo decente, el emprendimiento, la creatividad y la innovación, y alentar la oficialización y el crecimiento de las microempresas y las pequeñas y medianas empresas, entre otras cosas mediante el acceso a servicios financieros.

Meta 10.2: Para 2030, potenciar y promover la inclusión social, económica y política de todas las personas, independientemente de su edad, sexo, discapacidad, raza, etnia, origen, religión o situación económica u otra condición.

Meta 11.4: Redoblar los esfuerzos para proteger y salvaguardar el patrimonio cultural y natural del mundo


Ver Caso (2016): Áreas de Alto Valor de Conservación (AAVC)

Ver Caso (2016): Planta Bioenergía Viñales

Ver Caso (2016): Centro Bioforest

Ver Caso (2016): +Maqui

Ver Caso (2016): PRES Constitución

Ver Caso (2016): Plan de Viviendas para Trabajadores de ARAUCO (PVT)

Ver Caso (2015): Apoyo directo la comunidad


Reportes de Sostenibilidad publicados en Chile