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ACERCA DE

Empresas Sumando Valor es una iniciativa conjunta de la Confederación de la Producción y del Comercio (CPC), la Sociedad de Fomento Fabril (SOFOFA) y ACCIÓN Empresas, comunidad de empresas comprometidas con el Desarrollo Sostenible, creada para fomentar la transparencia y la reportabilidad entre las empresas que operan en Chile.

En esta plataforma digital se exponen casos de prácticas empresariales que representan un aporte a metas concretas que contribuyen directamente a los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) definidos en la agenda 2030, promulgada por las Naciones Unidas el año 2015.

Los desafíos que abordan los ODS van desde el fin de la pobreza al acceso a la educación, pasando por disponibilidad de agua limpia, energía eficiente, crecimiento económico con pleno empleo e instituciones responsables. Se trata de una multiplicidad de aspectos en temáticas económicas, sociales, medioambientales y de gobernanza que involucran a la sociedad en su conjunto, y para los cuales las empresas públicas y privadas tienen un rol  preponderante, tanto por los aportes que realizan para alcanzar estos objetivos, como por los esfuerzos de responsabilizarse de los impactos  que generan.

A través de este esfuerzo colaborativo, la CPC, SOFOFA y ACCIÓN Empresas buscan contribuir al fortalecimiento y difusión de prácticas empresariales sostenibles en el país, tal como les fue encomendado por el Consejo de Responsabilidad Social para el Desarrollo Sostenible, instancia público-privada constituida por representantes del gobierno, organizaciones de la sociedad civil y del mundo académico y empresarial que opera al alero del Ministerio de Economía del Gobierno de Chile.

METODOLOGÍA

Los casos expuestos han sido extraídos en primera instancia de los Reportes de Sostenibilidad 2014, posteriormente se han incorporado casos  presentes en los Reportes de Sostenibilidad 2015 publicados por empresas nacionales y multinacionales que operan en territorio chileno.
La fuente fue elegida dada su condición de información pública, reportada por las empresas acorde a estándares internacionales. Una vez revisados los reportes, se hizo una selección de prácticas, las cuales responden a los siguientes criterios:
  • La empresa presenta una iniciativa concreta que contribuye a la solución o mitigación de un problema específico, definido en los ODS y sus metas.
  • El programa o proyecto fue o está siendo ejecutado y se identifica un estado de avance o cambio positivo en torno al desafío.
  • La calidad y cantidad de la información presentada en el reporte de sostenibilidad es suficiente para dar a entender la práctica ejecutada.
  • Las prácticas seleccionadas no responden a normativas vigentes que las empresas deben cumplir por respeto a la ley, sino que representan un esfuerzo de ir más allá de lo estrictamente legal.

Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)


Los 17 objetivos que constituyen la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible fueron acordados tras un proceso global de participación impulsado por la Organización de Naciones Unidas que culminó en septiembre de 2015. Estos objetivos, de aplicación universal para todos los países, están orientados hacia las personas, el planeta, la prosperidad, la paz y las alianzas. 

Las empresas tienen el desafío de considerar los riesgos y oportunidades que surgen en cada ámbito descrito por los ODS, para eliminar malas prácticas, generar cambios e introducir innovaciones en sus modelos de negocios, con el fin de contribuir al Desarrollo Sostenible de los respectivos territorios y países donde operan.

Leer más



1

FIN DE LA POBREZA

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2

HAMBRE CERO

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3

SALUD Y BIENESTAR

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4

EDUCACIÓN DE CALIDAD

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5

IGUALDAD DE GÉNERO

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6

AGUA LIMPIA Y SANEAMIENTO

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7

ENERGÍA ASEQUIBLE Y NO CONTAMINANTE

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8

TRABAJO DECENTE Y CRECIMIENTO ECONÓMICO

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9

INDUSTRIA, INNOVACIÓN E INFRAESTRUCTURA

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10

REDUCCIÓN DE LAS DESIGUALDADES

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11

CIUDADES Y COMUNIDADES SOSTENIBLES

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12

PRODUCCIÓN Y CONSUMO RESPONSABLES

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13

ACCIÓN POR EL CLIMA

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14

VIDA SUBMARINA

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15

VIDA DE ECOSISTEMAS TERRESTRES

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16

PAZ, JUSTICIA E INSTITUCIONES SOLIDAS

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17

ALIANZAS PARA LOGRAR LOS OBJETIVOS

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INDUSTRIAS




CASOS

Un programa de educación técnica orientado a jóvenes de Tarapacá, que apunta al desarrollo de competencias laborales necesarias para insertarse en el mundo minero.

Programa aprendices

Como parte del compromiso con sus comunidades, Compañía Doña Inés de Collahuasi definió la Educación, Desarrollo Local y Creación de Empleo entre los principales ejes de su inversión social, sumando un 85% del gasto total en esta materia durante 2015. A través de su Fundación Educacional lleva adelante programas de fomento y mejoramiento de la educación técnico-profesional en la Región de Tarapacá para lograr una vinculación efectiva entre el sector formativo y empresarial, y que permita mejorar la empleabilidad de los egresados de los liceos involucrados, especialmente en el sector minero.

En esta línea, en 2008 nació el Programa Aprendices de Collahuasi, iniciativa conjunta de las áreas de Recursos Humanos y Comunidades, con el fin de ampliar las oportunidades laborales de los jóvenes de Tarapacá promoviendo su integración a la operación de la Compañía. Está orientado a estudiantes que cursan IV Medio en los liceos que apoya la Fundación Educacional Collahuasi, y a los jóvenes de comunidades en las zonas de influencia de la Collahuasi.

De este modo, reciben educación técnica de calidad y la empresa puede contar con personal calificado y certificado, formado según sus lineamientos y con potencial de desarrollo para cubrir futuras necesidades de operadores.

En 2015 se realizaron dos ciclos formativos, con la participación de un total de 49 alumnos, quienes siguieron la especializad de Operador Máquina Pesada. Los estudiantes participaron de cursos teóricos en dependencias de Inacap, y módulos prácticos impartidos en faena.

El primero de estos ciclos se desarrolló entre abril y octubre y participaron 31 personas – tres de ellas mujeres – provenientes de las comunidades de Chanavayita, Pica, Huatacondo, Cancosa y Cáñamo. El ciclo fue aprobado por 22 jóvenes, 14 de los cuales fueron contratados por un año como operador entrenamiento mina.

El segundo ciclo se inició en octubre y concluyó en mayo 2016. Contó con 18 participantes, todos hombres: 9 vienen de la Fundación Educacional Collahuasi, y los restantes 9 de las comunidades de Caramucho, Pica y del Salar Coposa. 

TRABAJADORES
2.400 trabajadores propios, 4.722 contratistas

INDUSTRIA
Minería


4. Educación de calidad

8. Trabajo decente y crecimiento económico

10. Reducción de las desigualdades

Meta 4.4: Para 2030, aumentar sustancialmente el número de jóvenes y adultos que tienen las competencias necesarias, en particular técnicas y profesionales, para acceder al empleo, el trabajo decente y el emprendimiento.

Meta 8.5: Para 2030, lograr el empleo pleno y productivo y garantizar un trabajo decente para todos los hombres y mujeres, incluidos los jóvenes y las personas con discapacidad, y la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor.

Meta 8.6: Para 2020, reducir sustancialmente la proporción de jóvenes que no están empleados y no cursan estudios ni reciben capacitación.  

Meta 10.2: Para 2030, potenciar y promover la inclusión social, económica y política de todas las personas, independientemente de su edad, sexo, discapacidad, raza, etnia, origen, religión o situación económica u otra condición.


Ver Caso (2016): Emprendimiento local

Ver Caso (2016): Inclusión laboral femenina

Ver Caso (2015): El sol se convierte en aliado


Reportes de Sostenibilidad publicados en Chile