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ACERCA DE

Empresas Sumando Valor es una iniciativa conjunta de la Confederación de la Producción y del Comercio (CPC), la Sociedad de Fomento Fabril (SOFOFA) y ACCIÓN Empresas, comunidad de empresas comprometidas con el Desarrollo Sostenible, creada para fomentar la transparencia y la reportabilidad entre las empresas que operan en Chile.

En esta plataforma digital se exponen casos de prácticas empresariales que representan un aporte a metas concretas que contribuyen directamente a los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) definidos en la agenda 2030, promulgada por las Naciones Unidas el año 2015.

Los desafíos que abordan los ODS van desde el fin de la pobreza al acceso a la educación, pasando por disponibilidad de agua limpia, energía eficiente, crecimiento económico con pleno empleo e instituciones responsables. Se trata de una multiplicidad de aspectos en temáticas económicas, sociales, medioambientales y de gobernanza que involucran a la sociedad en su conjunto, y para los cuales las empresas públicas y privadas tienen un rol  preponderante, tanto por los aportes que realizan para alcanzar estos objetivos, como por los esfuerzos de responsabilizarse de los impactos  que generan.

A través de este esfuerzo colaborativo, la CPC, SOFOFA y ACCIÓN Empresas buscan contribuir al fortalecimiento y difusión de prácticas empresariales sostenibles en el país, tal como les fue encomendado por el Consejo de Responsabilidad Social para el Desarrollo Sostenible, instancia público-privada constituida por representantes del gobierno, organizaciones de la sociedad civil y del mundo académico y empresarial que opera al alero del Ministerio de Economía del Gobierno de Chile.

METODOLOGÍA

Los casos expuestos han sido extraídos en primera instancia de los Reportes de Sostenibilidad 2014, posteriormente se han incorporado casos  presentes en los Reportes de Sostenibilidad 2015 publicados por empresas nacionales y multinacionales que operan en territorio chileno.
La fuente fue elegida dada su condición de información pública, reportada por las empresas acorde a estándares internacionales. Una vez revisados los reportes, se hizo una selección de prácticas, las cuales responden a los siguientes criterios:
  • La empresa presenta una iniciativa concreta que contribuye a la solución o mitigación de un problema específico, definido en los ODS y sus metas.
  • El programa o proyecto fue o está siendo ejecutado y se identifica un estado de avance o cambio positivo en torno al desafío.
  • La calidad y cantidad de la información presentada en el reporte de sostenibilidad es suficiente para dar a entender la práctica ejecutada.
  • Las prácticas seleccionadas no responden a normativas vigentes que las empresas deben cumplir por respeto a la ley, sino que representan un esfuerzo de ir más allá de lo estrictamente legal.

Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)


Los 17 objetivos que constituyen la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible fueron acordados tras un proceso global de participación impulsado por la Organización de Naciones Unidas que culminó en septiembre de 2015. Estos objetivos, de aplicación universal para todos los países, están orientados hacia las personas, el planeta, la prosperidad, la paz y las alianzas. 

Las empresas tienen el desafío de considerar los riesgos y oportunidades que surgen en cada ámbito descrito por los ODS, para eliminar malas prácticas, generar cambios e introducir innovaciones en sus modelos de negocios, con el fin de contribuir al Desarrollo Sostenible de los respectivos territorios y países donde operan.

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1

FIN DE LA POBREZA

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2

HAMBRE CERO

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3

SALUD Y BIENESTAR

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4

EDUCACIÓN DE CALIDAD

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5

IGUALDAD DE GÉNERO

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6

AGUA LIMPIA Y SANEAMIENTO

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7

ENERGÍA ASEQUIBLE Y NO CONTAMINANTE

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8

TRABAJO DECENTE Y CRECIMIENTO ECONÓMICO

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9

INDUSTRIA, INNOVACIÓN E INFRAESTRUCTURA

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10

REDUCCIÓN DE LAS DESIGUALDADES

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11

CIUDADES Y COMUNIDADES SOSTENIBLES

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12

PRODUCCIÓN Y CONSUMO RESPONSABLES

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13

ACCIÓN POR EL CLIMA

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14

VIDA SUBMARINA

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15

VIDA DE ECOSISTEMAS TERRESTRES

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16

PAZ, JUSTICIA E INSTITUCIONES SOLIDAS

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17

ALIANZAS PARA LOGRAR LOS OBJETIVOS

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INDUSTRIAS




CASOS

Integración de la mujer a la operación minera.

Inclusión laboral femenina

Collahuasi es una compañía minera dedicada a la extracción y producción de concentrado y cátodos de cobre, y concentrado de molibdeno. A diciembre de 2015 Collahuasi era la tercera mayor operación de cobre en el mundo y uno de los mayores depósitos de recursos minerales de cobre del planeta (9.964 millones de toneladas).

La explotación se realiza a rajo abierto y se concentra en los yacimientos Rosario y Ujina y, en menor medida, Huinquintipa. Estos se ubican en la comuna de Pica, Región de Tarapacá, en el extremo norte de Chile a una altura promedio de 4.400 msnm.

La incorporación de mujeres a la Compañía es un reto para el cual es necesario tomar en cuenta factores geográficos y culturales: el emplazamiento de la mina a gran altura, en medio del altiplano y cerca de la frontera con Bolivia; la naturaleza misma del trabajo y un ambiente preponderantemente masculino. Collahuasi, consciente de las ventajas de contar con participación femenina, está dando los primeros pasos concretos para superar estos escollos y apoyar la presencia femenina en sus operaciones

En 2015 Collahuasi avanzó en la incorporación de mujeres a la operación minera, concretando la Estrategia de Gestión del Cambio en la Vicepresidencia Mina. Esta impulsa la diversidad en la conformación de los equipos de trabajo e incorpora prácticas operacionales en equipos mixtos que apunten a mejorar la productividad, el clima laboral y la seguridad de esta área.

Asociado a lo anterior, surgió el Programa de Integración de Mujer a la Operación, que contempla 3 ejes:

  • Sensibilización y participación (de una nueva realidad).
  • Impacto y alineamiento organizacional.
  • Capacitación y entrenamiento.

Es así como durante el año se desarrollaron una serie de acciones orientadas a promover una mayor participación de la mujer dentro de la Compañía, entre las que destacan:

  • Talleres de sensibilización y participación en faena (semanales).
  • Talleres de equipo (semestrales).
  • Difusión y apoyo estratégico de los vicepresidentes (semanal).
  • Incorporación de cuatro operadoras de minas avezadas.
  • Selección de aprendices mujeres en operación de equipo minero, cuyo entrenamiento está programado para 2016.

De esta manera, la presencia femenina en la Compañía durante 2015 aumentó 0,4 puntos porcentual (de 3% a 3,4%) respecto del total de la fuerza de trabajo, en tanto en el universo de los trabajadores profesionales, la participación de mujeres pasó del 7% en 2014 a 12% en 2015.

TRABAJADORES
2.400 trabajadores propios, 4.722 contratistas

INDUSTRIA
Minería


5. Igualdad de género

8. Trabajo decente y crecimiento económico

10. Reducción de las desigualdades

Meta 5.1: Poner fin a todas las formas de discriminación contra todas las mujeres y las  niñas en todo el mundo.  

Meta 5.5: Velar por la participación plena y efectiva de las mujeres y la igualdad de  oportunidades de liderazgo a todos los niveles de la adopción de decisiones en la  vida política, económica y pública.  

Meta 8.5: Para 2030, lograr el empleo pleno y productivo y garantizar un trabajo decente  para todos los hombres y mujeres, incluidos los jóvenes.

Metra 10.2: Para 2030, potenciar y promover la inclusión social, económica y política de  todas las personas, independientemente de su edad, sexo, discapacidad, raza, etnia,  origen, religión o situación económica u otra condición  10.3 Garantizar la igualdad de oportunidades y reducir la desigualdad de los  resultados, en particular mediante la eliminación de las leyes, políticas y prácticas  discriminatorias y la promoción de leyes, políticas y medidas adecuadas a ese  respecto. 

 


Ver Caso (2016): Emprendimiento local

Ver Caso (2016): Programa aprendices

Ver Caso (2015): El sol se convierte en aliado


Reportes de Sostenibilidad publicados en Chile