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ACERCA DE

Empresas Sumando Valor es una iniciativa conjunta de la Confederación de la Producción y del Comercio (CPC), la Sociedad de Fomento Fabril (SOFOFA) y ACCIÓN Empresas, comunidad de empresas comprometidas con el Desarrollo Sostenible, creada para fomentar la transparencia y la reportabilidad entre las empresas que operan en Chile.

En esta plataforma digital se exponen casos de prácticas empresariales que representan un aporte a metas concretas que contribuyen directamente a los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) definidos en la agenda 2030, promulgada por las Naciones Unidas el año 2015.

Los desafíos que abordan los ODS van desde el fin de la pobreza al acceso a la educación, pasando por disponibilidad de agua limpia, energía eficiente, crecimiento económico con pleno empleo e instituciones responsables. Se trata de una multiplicidad de aspectos en temáticas económicas, sociales, medioambientales y de gobernanza que involucran a la sociedad en su conjunto, y para los cuales las empresas públicas y privadas tienen un rol  preponderante, tanto por los aportes que realizan para alcanzar estos objetivos, como por los esfuerzos de responsabilizarse de los impactos  que generan.

A través de este esfuerzo colaborativo, la CPC, SOFOFA y ACCIÓN Empresas buscan contribuir al fortalecimiento y difusión de prácticas empresariales sostenibles en el país, tal como les fue encomendado por el Consejo de Responsabilidad Social para el Desarrollo Sostenible, instancia público-privada constituida por representantes del gobierno, organizaciones de la sociedad civil y del mundo académico y empresarial que opera al alero del Ministerio de Economía del Gobierno de Chile.

METODOLOGÍA

Los casos expuestos han sido extraídos en primera instancia de los Reportes de Sostenibilidad 2014, posteriormente se han incorporado casos  presentes en los Reportes de Sostenibilidad 2015 publicados por empresas nacionales y multinacionales que operan en territorio chileno.
La fuente fue elegida dada su condición de información pública, reportada por las empresas acorde a estándares internacionales. Una vez revisados los reportes, se hizo una selección de prácticas, las cuales responden a los siguientes criterios:
  • La empresa presenta una iniciativa concreta que contribuye a la solución o mitigación de un problema específico, definido en los ODS y sus metas.
  • El programa o proyecto fue o está siendo ejecutado y se identifica un estado de avance o cambio positivo en torno al desafío.
  • La calidad y cantidad de la información presentada en el reporte de sostenibilidad es suficiente para dar a entender la práctica ejecutada.
  • Las prácticas seleccionadas no responden a normativas vigentes que las empresas deben cumplir por respeto a la ley, sino que representan un esfuerzo de ir más allá de lo estrictamente legal.

Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)


Los 17 objetivos que constituyen la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible fueron acordados tras un proceso global de participación impulsado por la Organización de Naciones Unidas que culminó en septiembre de 2015. Estos objetivos, de aplicación universal para todos los países, están orientados hacia las personas, el planeta, la prosperidad, la paz y las alianzas. 

Las empresas tienen el desafío de considerar los riesgos y oportunidades que surgen en cada ámbito descrito por los ODS, para eliminar malas prácticas, generar cambios e introducir innovaciones en sus modelos de negocios, con el fin de contribuir al Desarrollo Sostenible de los respectivos territorios y países donde operan.

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1

FIN DE LA POBREZA

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2

HAMBRE CERO

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3

SALUD Y BIENESTAR

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4

EDUCACIÓN DE CALIDAD

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5

IGUALDAD DE GÉNERO

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6

AGUA LIMPIA Y SANEAMIENTO

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7

ENERGÍA ASEQUIBLE Y NO CONTAMINANTE

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8

TRABAJO DECENTE Y CRECIMIENTO ECONÓMICO

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9

INDUSTRIA, INNOVACIÓN E INFRAESTRUCTURA

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10

REDUCCIÓN DE LAS DESIGUALDADES

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11

CIUDADES Y COMUNIDADES SOSTENIBLES

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12

PRODUCCIÓN Y CONSUMO RESPONSABLES

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13

ACCIÓN POR EL CLIMA

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14

VIDA SUBMARINA

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15

VIDA DE ECOSISTEMAS TERRESTRES

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16

PAZ, JUSTICIA E INSTITUCIONES SOLIDAS

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17

ALIANZAS PARA LOGRAR LOS OBJETIVOS

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INDUSTRIAS




CASOS

Reincorporación laboral efectiva del trabajador con discapacidad.

Inserción laboral de personas con discapacidad en empresas

La ACHS, busca generar una cultura preventiva que considere a la seguridad laboral como un valor de primer orden, procurando disminuir los riesgos y la ocurrencia de accidentes al interior de las empresas. Cuando no ha sido posible evitar el siniestro, el esfuerzo se concentra en el otorgamiento de la mejor atención médica, de rehabilitación y de equiparación de oportunidades. En este contexto, la organización entrega servicios de rehabilitación integral inclusivos, que garanticen el reintegro laboral de los accidentados  y/o enfermos profesionales.

El Programa de Rehabilitación Laboral considera la acción a nivel de empresas, a través de estrategias de  empleo con apoyo, adecuaciones ergonómicas y sistemas de reintegro adaptados. El Reintegro Progresivo, modalidad de reincorporación laboral única en el país, permite el acercamiento paulatino del  accidentado al puesto de trabajo, de manera que, previo al alta, alcance los índices de aceptación y adaptación emocional que requiere y los niveles de producción que la empresa exige, apoyando así la estabilidad en el empleo.

El equipo a cargo del programa, evalúa tanto las competencias laborales de los postulantes, así como también los puestos de trabajo y la accesibilidad en terreno. Además, acompaña a las organizaciones con terapeutas ocupacionales, expertos del HT ACHS, quienes sensibilizan a los equipos de trabajo para contar con las condiciones laborales óptimas para la incorporación del trabajador. Entre las actividades que incluye el programa destacan la evaluación de competencias laborales, el análisis del puesto de trabajo, la evaluación de accesibilidad y la sensibilización a los equipos.

Para evaluar los alcances y la efectividad de la intervención rehabilitadora en el área de la ubicación productiva, se efectúa un estudio acerca de la calidad del reintegro laboral, a través de un seguimiento,  a los dos años del alta, basado en la entrevista del trabajador, que permite la medición cuantitativa y cualitativa de los resultados, conocer la apreciación del usuario, la retroalimentación del programa de rehabilitación y la generación de soluciones en profundidad.

Los resultados del último seguimiento del 2014, señala que 96% de las personas ha trabajado después de su accidente y el 86% se encuentra  trabajando al momento del estudio.

TRABAJADORES
4.173

INDUSTRIA
Mutualidades


8. Trabajo decente y crecimiento económico

10. Reducción de las desigualdades

Meta 8.5: Para 2030, lograr el empleo pleno y productivo y garantizar un trabajo decente para todos los hombres y mujeres, incluidos los jóvenes y las personas con discapacidad, y la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor.

Meta 10.2: Para 2030, potenciar y promover la inclusión social, económica y política de todas las personas, independientemente de su edad, sexo, discapacidad, raza, etnia, origen, religión o situación económica u otra condición.


Ver Caso (2016): El aporte de FUCYT a la prevención

Ver Caso (2016): Formación en salud

Ver Caso (2015): Transparencia y gestión ética en todos los niveles


Reportes de Sostenibilidad publicados en Chile