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ACERCA DE

Empresas Sumando Valor es una iniciativa conjunta de la Confederación de la Producción y del Comercio (CPC), la Sociedad de Fomento Fabril (SOFOFA) y ACCIÓN Empresas, comunidad de empresas comprometidas con el Desarrollo Sostenible, creada para fomentar la transparencia y la reportabilidad entre las empresas que operan en Chile.

En esta plataforma digital se exponen casos de prácticas empresariales que representan un aporte a metas concretas que contribuyen directamente a los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) definidos en la agenda 2030, promulgada por las Naciones Unidas el año 2015.

Los desafíos que abordan los ODS van desde el fin de la pobreza al acceso a la educación, pasando por disponibilidad de agua limpia, energía eficiente, crecimiento económico con pleno empleo e instituciones responsables. Se trata de una multiplicidad de aspectos en temáticas económicas, sociales, medioambientales y de gobernanza que involucran a la sociedad en su conjunto, y para los cuales las empresas públicas y privadas tienen un rol  preponderante, tanto por los aportes que realizan para alcanzar estos objetivos, como por los esfuerzos de responsabilizarse de los impactos  que generan.

A través de este esfuerzo colaborativo, la CPC, SOFOFA y ACCIÓN Empresas buscan contribuir al fortalecimiento y difusión de prácticas empresariales sostenibles en el país, tal como les fue encomendado por el Consejo de Responsabilidad Social para el Desarrollo Sostenible, instancia público-privada constituida por representantes del gobierno, organizaciones de la sociedad civil y del mundo académico y empresarial que opera al alero del Ministerio de Economía del Gobierno de Chile.

METODOLOGÍA

Los casos expuestos han sido extraídos en primera instancia de los Reportes de Sostenibilidad 2014, posteriormente se han incorporado casos  presentes en los Reportes de Sostenibilidad 2015 publicados por empresas nacionales y multinacionales que operan en territorio chileno.
La fuente fue elegida dada su condición de información pública, reportada por las empresas acorde a estándares internacionales. Una vez revisados los reportes, se hizo una selección de prácticas, las cuales responden a los siguientes criterios:
  • La empresa presenta una iniciativa concreta que contribuye a la solución o mitigación de un problema específico, definido en los ODS y sus metas.
  • El programa o proyecto fue o está siendo ejecutado y se identifica un estado de avance o cambio positivo en torno al desafío.
  • La calidad y cantidad de la información presentada en el reporte de sostenibilidad es suficiente para dar a entender la práctica ejecutada.
  • Las prácticas seleccionadas no responden a normativas vigentes que las empresas deben cumplir por respeto a la ley, sino que representan un esfuerzo de ir más allá de lo estrictamente legal.

Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)


Los 17 objetivos que constituyen la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible fueron acordados tras un proceso global de participación impulsado por la Organización de Naciones Unidas que culminó en septiembre de 2015. Estos objetivos, de aplicación universal para todos los países, están orientados hacia las personas, el planeta, la prosperidad, la paz y las alianzas. 

Las empresas tienen el desafío de considerar los riesgos y oportunidades que surgen en cada ámbito descrito por los ODS, para eliminar malas prácticas, generar cambios e introducir innovaciones en sus modelos de negocios, con el fin de contribuir al Desarrollo Sostenible de los respectivos territorios y países donde operan.

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1

FIN DE LA POBREZA

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2

HAMBRE CERO

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3

SALUD Y BIENESTAR

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4

EDUCACIÓN DE CALIDAD

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5

IGUALDAD DE GÉNERO

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6

AGUA LIMPIA Y SANEAMIENTO

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7

ENERGÍA ASEQUIBLE Y NO CONTAMINANTE

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8

TRABAJO DECENTE Y CRECIMIENTO ECONÓMICO

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9

INDUSTRIA, INNOVACIÓN E INFRAESTRUCTURA

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10

REDUCCIÓN DE LAS DESIGUALDADES

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11

CIUDADES Y COMUNIDADES SOSTENIBLES

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12

PRODUCCIÓN Y CONSUMO RESPONSABLES

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13

ACCIÓN POR EL CLIMA

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14

VIDA SUBMARINA

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15

VIDA DE ECOSISTEMAS TERRESTRES

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16

PAZ, JUSTICIA E INSTITUCIONES SOLIDAS

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17

ALIANZAS PARA LOGRAR LOS OBJETIVOS

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INDUSTRIAS




CASOS

Aporte al desarrollo profesional, a la retención de talentos y al cumplimiento de los más altos estándares de calidad.

Formación en salud

La formación continua de los profesionales de la salud, es un pilar central para la mejora de la atención de la población en esta materia. La contribución de la ACHS a la mejora en la atención en salud desde la formación, se realiza desde dos ámbitos:

En primer lugar, la asociación desarrolló una propuesta de capacitación enfocada en el trauma y la salud ocupacional, orientada a los médicos que se desempeñan en la atención de trabajadores afiliados y para aquellos que deseen integrarse a la Institución. El programa formativo dirigido a médicos ACHS, consiste en una malla de formación que se enmarca en un proceso escalonado que contempla 3 etapas, que comienza con cursos de nivel básico en trauma y salud ocupacional, hasta las etapas intermedia y avanzada donde pueden optar al financiamiento de diplomados y especialidades en las principales universidades del país. Durante 2015, se impartieron más de veintiún mil horas de capacitación, alcanzando a 175 personas formadas.

Por otra parte, el Hospital del Trabajador ACHS es campus clínico de distintas universidades nacionales y el mayor centro de formación y prácticas de estudiantes y profesionales de las carreras de salud que están en proceso de especialización o subespecialización en áreas específicas, ligadas al trauma. Asimismo, el Hospital ofrece estadías de formación, pasantías, capacitación y perfeccionamiento, actividades de educación continua y de extensión del conocimiento hacia la sociedad. Durante 2015, 201 alumnos de pregrado y 78 de posgrado, tuvieron la oportunidad de perfeccionarse en el Hospital del trabajador. 

TRABAJADORES
4.173

INDUSTRIA
Mutualidades


Meta 3.12: Aumentar sustancialmente la financiación de la salud y la contratación, el desarrollo, la capacitación y la retención del personal sanitario en los países en desarrollo, especialmente en los países menos adelantados y los pequeños Estados insulares en desarrollo.


Ver Caso (2016): El aporte de FUCYT a la prevención

Ver Caso (2016): Inserción laboral de personas con discapacidad en empresas

Ver Caso (2015): Transparencia y gestión ética en todos los niveles


Reportes de Sostenibilidad publicados en Chile