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ACERCA DE

Empresas Sumando Valor es una iniciativa conjunta de la Confederación de la Producción y del Comercio (CPC), la Sociedad de Fomento Fabril (SOFOFA) y ACCIÓN Empresas, comunidad de empresas comprometidas con el Desarrollo Sostenible, creada para fomentar la transparencia y la reportabilidad entre las empresas que operan en Chile.

En esta plataforma digital se exponen casos de prácticas empresariales que representan un aporte a metas concretas que contribuyen directamente a los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) definidos en la agenda 2030, promulgada por las Naciones Unidas el año 2015.

Los desafíos que abordan los ODS van desde el fin de la pobreza al acceso a la educación, pasando por disponibilidad de agua limpia, energía eficiente, crecimiento económico con pleno empleo e instituciones responsables. Se trata de una multiplicidad de aspectos en temáticas económicas, sociales, medioambientales y de gobernanza que involucran a la sociedad en su conjunto, y para los cuales las empresas públicas y privadas tienen un rol  preponderante, tanto por los aportes que realizan para alcanzar estos objetivos, como por los esfuerzos de responsabilizarse de los impactos  que generan.

A través de este esfuerzo colaborativo, la CPC, SOFOFA y ACCIÓN Empresas buscan contribuir al fortalecimiento y difusión de prácticas empresariales sostenibles en el país, tal como les fue encomendado por el Consejo de Responsabilidad Social para el Desarrollo Sostenible, instancia público-privada constituida por representantes del gobierno, organizaciones de la sociedad civil y del mundo académico y empresarial que opera al alero del Ministerio de Economía del Gobierno de Chile.

METODOLOGÍA

Los casos expuestos han sido extraídos en primera instancia de los Reportes de Sostenibilidad 2014, posteriormente se han incorporado casos  presentes en los Reportes de Sostenibilidad 2015 publicados por empresas nacionales y multinacionales que operan en territorio chileno.
La fuente fue elegida dada su condición de información pública, reportada por las empresas acorde a estándares internacionales. Una vez revisados los reportes, se hizo una selección de prácticas, las cuales responden a los siguientes criterios:
  • La empresa presenta una iniciativa concreta que contribuye a la solución o mitigación de un problema específico, definido en los ODS y sus metas.
  • El programa o proyecto fue o está siendo ejecutado y se identifica un estado de avance o cambio positivo en torno al desafío.
  • La calidad y cantidad de la información presentada en el reporte de sostenibilidad es suficiente para dar a entender la práctica ejecutada.
  • Las prácticas seleccionadas no responden a normativas vigentes que las empresas deben cumplir por respeto a la ley, sino que representan un esfuerzo de ir más allá de lo estrictamente legal.

Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)


Los 17 objetivos que constituyen la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible fueron acordados tras un proceso global de participación impulsado por la Organización de Naciones Unidas que culminó en septiembre de 2015. Estos objetivos, de aplicación universal para todos los países, están orientados hacia las personas, el planeta, la prosperidad, la paz y las alianzas. 

Las empresas tienen el desafío de considerar los riesgos y oportunidades que surgen en cada ámbito descrito por los ODS, para eliminar malas prácticas, generar cambios e introducir innovaciones en sus modelos de negocios, con el fin de contribuir al Desarrollo Sostenible de los respectivos territorios y países donde operan.

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1

FIN DE LA POBREZA

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2

HAMBRE CERO

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3

SALUD Y BIENESTAR

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4

EDUCACIÓN DE CALIDAD

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5

IGUALDAD DE GÉNERO

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6

AGUA LIMPIA Y SANEAMIENTO

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7

ENERGÍA ASEQUIBLE Y NO CONTAMINANTE

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8

TRABAJO DECENTE Y CRECIMIENTO ECONÓMICO

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9

INDUSTRIA, INNOVACIÓN E INFRAESTRUCTURA

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10

REDUCCIÓN DE LAS DESIGUALDADES

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11

CIUDADES Y COMUNIDADES SOSTENIBLES

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12

PRODUCCIÓN Y CONSUMO RESPONSABLES

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13

ACCIÓN POR EL CLIMA

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14

VIDA SUBMARINA

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15

VIDA DE ECOSISTEMAS TERRESTRES

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16

PAZ, JUSTICIA E INSTITUCIONES SOLIDAS

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17

ALIANZAS PARA LOGRAR LOS OBJETIVOS

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INDUSTRIAS




CASOS

Para Empresas SB la inclusión laboral de los distintos grupos de la diversidad, es un compromiso corporativo que apunta hacia una práctica permanente de respeto por el otro, valorando la diferencia, haciéndola parte de su cultura organizacional.

Inclusión laboral

Los prejuicios, estereotipos y una cultura de segregación,  constituye una realidad estándar que estigmatiza y excluye la diferencia .Bajo este escenario, se hace necesario impulsar políticas de inclusión en las empresas, que logren captar a esa población diversa , ofreciéndole empleos de calidad y un ambiente de trabajo donde prime el respeto por las diferencias.

En Empresas SB, la gestión de la diversidad, ya no se considera una opción, sino un imperativo para mantener un crecimiento sostenido, la cual se enmarca en compromisos corporativos de responsabilidad social, pero también como parte de su estrategia de negocio.

El gran hito de la gestión de Empresas SB durante 2015 fue el lanzamiento de su Política de Inclusión, Diversidad y No Discriminación (PIDND). El objetivo de este marco interno es “fomentar e impulsar en Empresas SB el valor de la diversidad, aceptando el sello propio de cada colaborador y colaboradora, y plasmando un compromiso de respeto por la diferencia, para facilitar de esta manera ambientes laborales inclusivos gestionados de manera responsable’’

Uno de los aspectos más destacados de esta Política es que contempla un sistema de gestión cuya finalidad es monitorear y evaluar la ejecución y efectividad de las medidas impulsadas en este campo. Este modelo asigna a las distintas áreas de la compañía involucradas, responsabilidades específicas en la implementación de la PIDND. El programa de inclusión distingue cuatro grandes dimensiones de acción: colaboradores y colaboradoras; proveedores; clientes, e infraestructura. Algunos de los programas e iniciativas que la compañía se propone aplicar en este ámbito entre 2015 y 2020 son:

Colaboradores y colaboradoras:

a)           Protocolo de reclutamiento y selección: Se aplicará un criterio de “selección preferente’’ de los grupos en situación de exclusión, siempre que éstos se encuentren en igualdad de méritos respecto de los demás postulantes.

b)           Ciclo de vida de la colaboradora y el colaborador: Las personas contratadas a través del programa tendrán un seguimiento permanente. Este proceso se efectuará mediante la evaluación de 7 de las 18 competencias que cubre el modelo de gestión de desempeño de la compañía.

c) Capacitaciones internas: Estos ciclos considerarán planes de educación y sensibilización, y la inducción para los equipos receptores.

Infraestructura: Empresas SB busca asegurar condiciones de accesibilidad universal en términos de infraestructura para personas con movilidad reducida en los locales definidos como inclusivos y en nuevas instalaciones a construir sobre la base de la norma chilena 3269.

Proyecto de capacitación con Fundación Emplea: Empresas SB desarrolló en conjunto con Fundación Emplea un programa de capacitación para PeSD y adultos mayores con el objetivo de facilitar su acceso a la compañía en igualdad de condiciones. La iniciativa contempló dos módulos formativos que se desarrollaron en una primera instancia en aulas, luego en salas de simulación de locales Salcobrand y PreUnic, y finalmente la práctica en puntos de atención. Estos fueron la capacitación para asesor de empaque y bodega y la capacitación para asistente de sala. A lo largo de 2015 se efectuaron cinco cursos, alcanzando a 66 capacitadas, diez de las cuales al cierre del año ya estaban trabajando en locales del holding.

TRABAJADORES
9.349

INDUSTRIA
Retail


8. Trabajo decente y crecimiento económico

10. Reducción de las desigualdades

11. Ciudades y comunidades sostenibles

Meta 8.5: Para 2030, lograr el empleo pleno y productivo y garantizar un trabajo decente para todos los hombres y mujeres, incluidos los jóvenes y las personas con discapacidad, y la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor.

Meta 10.2: Para 2030, potenciar y promover la inclusión social, económica y política de todas las personas, independientemente de su edad, sexo, discapacidad, raza, etnia, origen, religión o situación económica u otra condición.

Meta 11.7: Para 2030, proporcionar acceso universal a zonas verdes y espacios públicos seguros, inclusivos y accesibles, en particular para las mujeres y los niños, las personas de edad y las personas con discapacidad.


Ver Caso (2016): Centro de Bienestar Salcobrand

Ver Caso (2016): Instituto de Belleza PreUnic


Reportes de Sostenibilidad publicados en Chile