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ACERCA DE

Empresas Sumando Valor es una iniciativa conjunta de la Confederación de la Producción y del Comercio (CPC), la Sociedad de Fomento Fabril (SOFOFA) y ACCIÓN Empresas, comunidad de empresas comprometidas con el Desarrollo Sostenible, creada para fomentar la transparencia y la reportabilidad entre las empresas que operan en Chile.

En esta plataforma digital se exponen casos de prácticas empresariales que representan un aporte a metas concretas que contribuyen directamente a los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) definidos en la agenda 2030, promulgada por las Naciones Unidas el año 2015.

Los desafíos que abordan los ODS van desde el fin de la pobreza al acceso a la educación, pasando por disponibilidad de agua limpia, energía eficiente, crecimiento económico con pleno empleo e instituciones responsables. Se trata de una multiplicidad de aspectos en temáticas económicas, sociales, medioambientales y de gobernanza que involucran a la sociedad en su conjunto, y para los cuales las empresas públicas y privadas tienen un rol  preponderante, tanto por los aportes que realizan para alcanzar estos objetivos, como por los esfuerzos de responsabilizarse de los impactos  que generan.

A través de este esfuerzo colaborativo, la CPC, SOFOFA y ACCIÓN Empresas buscan contribuir al fortalecimiento y difusión de prácticas empresariales sostenibles en el país, tal como les fue encomendado por el Consejo de Responsabilidad Social para el Desarrollo Sostenible, instancia público-privada constituida por representantes del gobierno, organizaciones de la sociedad civil y del mundo académico y empresarial que opera al alero del Ministerio de Economía del Gobierno de Chile.

METODOLOGÍA

Los casos expuestos han sido extraídos en primera instancia de los Reportes de Sostenibilidad 2014, posteriormente se han incorporado casos  presentes en los Reportes de Sostenibilidad 2015 publicados por empresas nacionales y multinacionales que operan en territorio chileno.
La fuente fue elegida dada su condición de información pública, reportada por las empresas acorde a estándares internacionales. Una vez revisados los reportes, se hizo una selección de prácticas, las cuales responden a los siguientes criterios:
  • La empresa presenta una iniciativa concreta que contribuye a la solución o mitigación de un problema específico, definido en los ODS y sus metas.
  • El programa o proyecto fue o está siendo ejecutado y se identifica un estado de avance o cambio positivo en torno al desafío.
  • La calidad y cantidad de la información presentada en el reporte de sostenibilidad es suficiente para dar a entender la práctica ejecutada.
  • Las prácticas seleccionadas no responden a normativas vigentes que las empresas deben cumplir por respeto a la ley, sino que representan un esfuerzo de ir más allá de lo estrictamente legal.

Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)


Los 17 objetivos que constituyen la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible fueron acordados tras un proceso global de participación impulsado por la Organización de Naciones Unidas que culminó en septiembre de 2015. Estos objetivos, de aplicación universal para todos los países, están orientados hacia las personas, el planeta, la prosperidad, la paz y las alianzas. 

Las empresas tienen el desafío de considerar los riesgos y oportunidades que surgen en cada ámbito descrito por los ODS, para eliminar malas prácticas, generar cambios e introducir innovaciones en sus modelos de negocios, con el fin de contribuir al Desarrollo Sostenible de los respectivos territorios y países donde operan.

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1

FIN DE LA POBREZA

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2

HAMBRE CERO

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3

SALUD Y BIENESTAR

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4

EDUCACIÓN DE CALIDAD

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5

IGUALDAD DE GÉNERO

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6

AGUA LIMPIA Y SANEAMIENTO

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7

ENERGÍA ASEQUIBLE Y NO CONTAMINANTE

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8

TRABAJO DECENTE Y CRECIMIENTO ECONÓMICO

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9

INDUSTRIA, INNOVACIÓN E INFRAESTRUCTURA

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10

REDUCCIÓN DE LAS DESIGUALDADES

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11

CIUDADES Y COMUNIDADES SOSTENIBLES

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12

PRODUCCIÓN Y CONSUMO RESPONSABLES

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13

ACCIÓN POR EL CLIMA

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14

VIDA SUBMARINA

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15

VIDA DE ECOSISTEMAS TERRESTRES

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16

PAZ, JUSTICIA E INSTITUCIONES SOLIDAS

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17

ALIANZAS PARA LOGRAR LOS OBJETIVOS

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INDUSTRIAS




CASOS

Comprometidos con la creación de oportunidades de desarrollo para la mujer.

Avance de la mujer

La diversidad en los equipos de trabajo se ha identificado como un elemento facilitador clave para los procesos de innovación, la toma de decisiones y la solución efectiva de problemas, lo que conduce a un aumento en el rendimiento y por ende en los resultados de la empresa. Los estudios del Grupo Scotiabank a nivel global, revelan también, que en equipos diversos, se obtiene hasta un 30% de mejores resultados de satisfacción a clientes.

En este contexto, en Scotiabank la equidad de género se ha definido como un tema prioritario. La compañía, con raíces globales y extendidas en todo el planeta, sostiene firmemente que la diversidad de sus colaboradores es requisito fundamental para satisfacer a sus diversos clientes.

En línea con este compromiso, Scotiabank Chile ha llevado a cabo iniciativas que buscan respaldar a las mujeres en su trayectoria profesional y a crear oportunidades para que alcancen su máximo potencial. Este compromiso se materializa con el Programa Avance de la Mujer, que busca:

- Implementar acciones que favorezcan la equidad de género al interior de la organización, en todos los niveles;

- Entregar herramientas que les permitan a las mujeres auto gestionar sus carreras de manera exitosa, equilibrando vida profesional y personal;

- Concientizar e involucrar a toda la organización, por medio de acciones de comunicación y capacitación interna que apunten a mitigar los sesgos inconscientes;

- Fortalecer el relacionamiento comunitario en la temática, por medio de alianzas, campañas e iniciativas que promuevan e inspiren el desarrollo de la mujer en la sociedad.

Como iniciativas concretas, destacan:

- Equidad de género en alta gerencia: Se ha establecido que, en los concursos internos para puestos de alta gerencia, el panel de evaluación de candidatos y candidatas debe necesariamente estar conformado por hombres y mujeres, apuntando a minimizar los sesgos inconscientes que pudieran generarse en el proceso de evaluación. Así, se ha aumentado la participación femenina en estos niveles de cargo de un 18% en 2014 para un 23% en 2015, y se ha fijado una meta de tener al menos un 30% de participación femenina al 2020. Asimismo, en 2015 se incorpora una mujer al Directorio del Banco.

- Programas de charlas: a lo largo del año, se realizaron charlas a los colaboradores, con temáticas relativas a equilibrio vida-trabajo, desarrollo profesional y personal, y liderazgo. Los expositores son tanto ejecutivas y ejecutivos del Banco, como invitados externos.

- Premio Emprendedora: en su arista comunitaria, el Banco realiza el Premio Emprendedora, dirigido a clientes y no clientes del Banco. La iniciativa destaca a aquellas mujeres que, a través de su esfuerzo, planificación y dedicación al trabajo, hayan logrado una eficiente gestión de su negocio. En sus cuatro años, se han recibido cerca de 5.000 postulaciones y reconocido a 41 emprendedoras.

- Premio Avance de la Mujer: Este Premio reconoce a aquellas mujeres que se destacan en diversas actividades del ámbito nacional e internacional por su liderazgo, disciplina y capacidad emprendedora, y que reflejen los valores del programa.

TRABAJADORES
3.666

INDUSTRIA
Financiera


5. Igualdad de género

Meta 5.5: Velar por la participación plena y efectiva de las mujeres y la igualdad de oportunidades de liderazgo a todos los niveles de la adopción de decisiones en la vida política, económica y pública.


Ver Caso (2016): Programa "123 Emprender"


Reportes de Sostenibilidad publicados en Chile